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老板问你忙不忙,聪明的员工该怎样回答?金津杓东北大炕续

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发表于 2020-3-26 16:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
我的关键词 老板问你忙不忙,聪明的员工该怎样回答?金津杓东北大炕续  热门消息
作者|Ray先森
根源|富书(ID:kolfrc)


在网上看了个段子,说职场上的死亡问句之一,就是带领问你“忙不忙?”。



比以下面这个场景:


带领:小王,你现在忙不忙?


你:我很忙啊带领,什么事?


带领:没事了,本来有个垂危的活想交给你,你在忙,就让他人来吧。


你傻眼了。



第二天。



带领:小王,你现在忙不忙?


你:带领我不忙,有什么事您说!


带领:“太好了!你赶紧去买10份盒饭,我们开会到午时,来不及进来吃了。


你又傻眼了。


这样的气象并很多见。


当带领问你“忙不忙?”假如你说不忙,怕带领乘隙派杂活给自己。


但假如说忙,又怕带领真有什么要紧使命摆设,白白错过一个机遇。


那末,你应当怎样做呢?


答案是:看情况。


首先,你要搞清楚,带领这么问的意图是什么。


带领问你“忙不忙”,有三种大要的场景。


1、带领在路上偶然碰见你,问你“近来忙不忙呀?”。


2、带领在跟你聊此外事变时,忽然问一句“你近来忙不忙?”。


3、你在工作时,带领忽然过来找你,问你忙不忙。


这三个场景,需要差此外计谋来应对。


但要留意的是,不管哪类场景,你都不能间接答复“忙”,大要“不忙”。


你说“不忙”,即是告诉带领“我工作量不饱和”。


你说“忙”,即是告诉带领“你现在不要来找我”。


标致的带领不会介意,你顶多落空他递来的橄榄枝。


但假如碰到心机敏感的带领,他大要会对你故定见,甚至今后给你穿小鞋也不愿定。


那末你该怎样做呢?


01
气象一

带领偶然碰见你,问你忙不忙



这类情况下,你和带领偶然碰见,作为下级,他自动跟你打号召,是一种表现亲和的方式。


带领问“你近来忙不忙?”跟问“你吃饭了吗?”差不多寄义。


假如你们只是在路上擦肩而过,回一句“感谢带领关心,还可以”就很得体。


假如你们是在电梯里碰见,时候较多,你可以这么说:


“感谢带领关心,我近来接手了xx项目,现在希望是xxxx,数据表现是xxxx,接下来计划xxxx,……”


把答复酿成一次简短的工作报告。


既展现自己对工作了如指掌,给带领留下深入印象,带领大要也会给你提一些倡议,给你帮助。


02
气象二

带领跟你聊此外事变时,忽然问你忙不忙



这类情况下,带领多数也是顺口一问。


他大要关心你的身段,想晓得你近来累不累,也大要聊着聊着,想到有件此外事可以让你去做。


总之,带领对你是好心的。


你的应对方式,仍然是表现感激+报告工作。


由于你们本来就在聊天,时候丰裕,倡议你把本身手上的工作都列出来,有什么想法也乘隙提出来。


比如你以为近来事变太多,想减减压,大要盼望负责某项使命,大要手里某个项目需要获得带领支持,等等。


让带领对你的情况有比力清楚的认知。


带领对你有好心,就会为你着想,考虑你的情况去做放置。


03
气象三:

你在工作时,带领忽然过来找你,问你忙不忙



特地来找你,就是有活要派给你了。


这类情况下,你是真忙还是不忙,都不垂危,无需正面答复。


垂危的是,赶紧问带领两个题目。


1、“带领,您有什么事?”


一样平常带领会接着你的话头,说具体的事,由于这才是他想说的重点。


这时你的留意力也要放在具体的事上,思考怎样做?需要投入几多精神?需要产出什么结果?跟上带领的节奏,不明白的地方就间接问。


2、“带领,您这事急吗?”


带领要派的很大如果急活,但也大要不是,所以要搞清楚。假如是急活,有多急?能否需要停下你手中正在做的事,先做这件?


留意,你万万不要自己做决议,要让带领来做决议。


假如活很急,你可以这么说:“带领,我现在正在做xxx,x号要完成,您这个活似乎更急,要不我先做这个,把那个xxx此后推一推?”


假如活不急,你就这么说:“带领,我现在正在做xxx,x号要完成,我做完xxx,立即就起头做您这件事,大要x号完成,您以为可以吗?”


不管先做哪件,都要让带领晓得每件事的完成时候点。有些带领经常记不住自己摆设的工作量有多大,回头就起头各类催。


假如你傻傻的全接下来,不跟带领相同,只知闷头干活,很大要出力不奉迎,带领还怪你处事慢,全数事都要靠他催。


上面先容了三种带领问你“忙不忙”的气象,以及正确的应对方式。实在,在职场中,带领凡是比你忙,能跟你交换的时候很有限。


带领问你“忙不忙”,正是你跟带领交换的贵重机遇。


我们可以总结出三条原则:


1、自动让带领晓得你在做什么,而且工作放置很充实。


2、自动让带领晓得你对工作的想法和看法,夺取他的帮助。


3、你的工作放置,你来提倡议,让带领点头。


在这个进程中,你显现了自己对工作认真负责、有条理、有想法、把带领当自己人、恭敬带领。


你假如带领,会不会喜好这样的部属?


04


做到上述这些,你已经是带领能倚重的杰出部属。但我倡议你,对自己要求还可以再高一些。


带领问出“忙不忙”,就说明他对你的工作没有特别清楚。


假如他是跟你隔着几层的大带领,不了解你很一般;但假如他是你的直属带领,你最好深思下,为什么你没让带领充实了解自己?


职场高低级关系,就像空间站和空中中心,部属在一线冲锋,带领在前方批示,并随时预备供给支持。


空间站要不停向空中中心报告当前情况,空中批示中心要把握空间站的全数意向。


假如双方断了联系,结果不胜设想。


大要空间站偏离航线,没法实时更正;大要空间站需要补给,没能实时供给;大要空中中心需要空间站实行一项使命,空间站不晓得。


一样道理,在职场上,部属也要不停向带领报告当前工作进度,方便带领给你纠偏,或实时帮助你。


很多至公司要求员工写日报、周报、月报,原因原由就在这里。


即使公司没有硬性要求,你也要自动这么做。


天天报告,每事报告,有想法要报告,有题目也要报告。


这不是为了带领,正是为了保护你自己,低落你的风险。


自动让带领了解你,是一个杰出员工的根柢本事。


盼望看完这篇文章的你,从本日起头,重视报告,与带领建立杰出相同渠道,让带领再也不问你“现在忙不忙?”。


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本日福利



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03月30日10:00制止



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版权信息|根源:富书(kolfrc),作者:Ray先森,富书顾问团,闲话职场法例,漫谈人生故事,与你一路成长;天天和300万人一路升级保存认知,知乎、微博@富书,富书2018重磅推出新书《好好保存》。本文由薪人薪事企小薪编辑公布,版权归原作者全数,若有疑问请联系布景。


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